Постановление от 28.12.2023 № 254

Объемы и источники финансирования программы

Мероприятия Программы проводятся в пределах средств местного бюджета, предусмотренных органам местного самоуправления на профессиональную переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих, а также на содержание органов местного самоуправления.

Средства на реализацию Программы на последующие годы будут предусматриваться при формировании местного бюджета на соответствующий год.

Общий объем финансирования реализации Программы составляет – 166,500 тыс. рублей, в том числе:

2021 год – 50,000 тыс. руб.;

2022 год – 50,000 тыс. руб.;

2023 год – 16,500 тыс. руб.;

2024 год – 50,000 тыс. руб.

№ п/п

Мероприятия

Срок исполнения

Объем финансирования (тыс. руб.)

Ответст-венный исполнитель

Всего средств

В том числе по годам

2021

2022

2023

2024

1

2

3

4

5

6

7

8

9

1. Совершенствование муниципальной правовой базы по вопросам развития муниципальной службы

1.1

Анализ действующих номативно-правовых актов в сфере муниципальной службы

постоянно 2021-2024 г.г.

Финанси-рование не требуется

-

-

-

-

Специалист админист-рации, ответст-венный за работу с кадрами

1.2

Подготовка проектов правовых актов в сфере муниципальной службы в соответствии с федеральным законодательством

постоянно 2021-2024 г.г.

Финанси-рование не требуется

-

-

-

-

Специалист администрации, ответственный за работу с кадрами

1.3

Внесение изменений в действующие правовые акты администрации сельского поселения в сфере муниципальной службы

постоянно 2021-2024 г.г. по мере необходимости

Финанси-рование не требуется

-

-

-

-

Специалист администрации, ответственный за работу с кадрами

1.4

Реализация действующих муниципальных правовых актов по вопросам организации муниципальной службы

постоянно 2021-2024 г.г.

Финанси-рование не требуется

-

-

-

-

Специалист администрации, ответственный за работу с кадрами

2. Внедрение эффективных технологий и перспективных методов кадровой работы на муниципальной службе, включая современные методы мотивации и стимулирования

2.1

Проведение аттестации муниципальных служащих

По мере необходимости

Финанси-рование не требуется

-

 -

-

-

Специалист администрации, ответственный за работу с кадрами

2.2

Разработка и реализация комплекса мер, обеспечивающих подготовку муниципальных служащих к прохождению аттестации

постоянно 2021-2024 г.г.

Финанси-рование -не требуется

-

-

-

-

Специалист администрации, ответственный за работу с кадрами

2.3

Разработка и проведение мероприятий по оптимизации структуры администрации сельского поселения в целях повышения эффективности муниципального управления

постоянно 2021-2024 г.г.

Финанси-рование не требуется

-

 -

 -

  -

Специалист администрации, ответственный за работу с кадрами

2.4

На основе анализа положений и должностных инструкций муниципальных служащих уточнение обязанностей, объемов фактически выполняемых функций, полномочий и ответственности муниципальных служащих

постоянно 2021-2024 г.г.

Финансирование не требуется

-

-

Специалист администрации, ответственный за работу с кадрами

2.5

Организация проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы

постоянно 2021-2024 г.г. по мере необходимости

Финансирование - не требуется

-

-

-

-

Специалист администрации, ответственный за работу с кадрами

2.6

Мотивация и стимулирование деятельности муниципальных служащих (награждение муниципальных служащих, добившихся высоких результатов в работе)

 декабрь 2021-2024 г.г.

финансирование не требуется

-

-

-

-

Специалист администрации, ответственный за работу с кадрами

2.7

Осуществление размещения информации по вопросам муниципальной службы на официальном сайте сельского поселения

постоянно 2021-2024 г.г.

Финансирование не требуется

-

-

-

-

Специалист администрации, ответственный за работу с кадрами

3. Сохранение и укрепление здоровья муниципальных служащих

3.1

Диспансеризация муниципальных служащих

ежегодно

Финанси-рование не требуется

-

-

-

-

глава администрации

4.Оценка кадрового потенциала и профессиональное развитие

муниципальных служащих

4.1

Определение потребности в профессиональной переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих

ежегодно

Финансирование- не требуется

-

-

-

-

Специалист администрации, ответственный за работу с кадрами

4.2

Проведение внутреннего обучения, направленного на изучение новых методов муниципального управления, совершенствование управленческих навыков по исполнению должностных обязанностей

постоянно 2021-2024 г.г.

Финансирование- не требуется

-

-

-

-

Специалист администрации, ответственный за работу с кадрами

4.3

Повышение квалификации муниципальных служащих (с получением свидетельств, сертификатов) за счет средств местного бюджета

постоянно 2021-2024 г.г.

200,0

50,0

50,0

50,0

50,0

Специалист администрации, ответственный за работу с кадрами

4.4

Организация и проведение занятий с муниципальными служащими администрации по вопросам изменения действующего федерального и областного законодательства о муниципальной службе

постоянно 2021-2024 г.г.

Финан-сирова-ние

не требуется

-

-

-

-

Специалист администрации, ответственный за работу с кадрами

4.5

Участие в повышении квалификации муниципальных служащих, на обучающих семинарах для муниципальных служащих в рамках государственной программы Хабаровского края «Содействие развитию местного самоуправления в Хабаровском крае»

постоянно 2021-2024 г.г.

Средства краевого бюджета

-

-

-

-

Специалист администрации, ответственный за работу с кадрами

4.6

Участие в совещаниях, семинарах, проводимых для работников органов местного самоуправления Правительством Хабаровского края, администрации Хабаровского муниципального района

постоянно 2021-2024 г.г.

Финансирование- не требуется

-

-

-

-

Специалист администрации, ответственный за работу с кадрами

5. Совершенствование работы по формированию кадрового резерва для

замещения должностей муниципальной службы

5.1

Реализация мероприятий по формированию кадрового резерва

постоянно 2021-2024 г.г.

Финанси-рование- не требуется

-

-

-

-

Специалист администрации, ответственный за работу с кадрами

6. Мероприятия, направленные на противодействие коррупции

6.1

Обеспечение деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов

постоянно 2021-2024 г.г.

Финанси-рование -не требуется

-

-

-

-

Специалист администрации, ответственный за работу с кадрами

6.2

Совершенствование механизма контроля за соблюдением муниципальными служащими ограничений и запретов, связанных с прохождением муниципальной службы

постоянно 2021-2024 г.г.

Финансирование- не требуется

-

-

-

-

Специалист администрации, ответственный за работу с кадрами

ВСЕГО

200,0

50,0

50,0

50,0

50,0