Постановление от 01.07.2021 № 104

АДМИНИСТРАЦИЯ

РАКИТНЕНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

Хабаровского муниципального района Хабаровского края

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

01.07.2021 № 104

Об утверждении Положения об оплате труда хозяйственно – эксплуатационной группы администрации Ракитненского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края

В соответствии с Федеральным законом от 06 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 133, 135  Трудового кодекса Российской Федерации,  администрация Ракитненского сельского поселения

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

          1. Утвердить Положение об оплате труда хозяйственно – эксплуатационной группы администрации Ракитненского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края (далее - ХЭГ), согласно приложения к настоящему постановлению.

          2. Главному специалисту администрации руководствоваться Положением настоящего постановления при регулировании вопросов оплаты труда работников ХЭГ.

          3. Опубликовать настоящее постановление в Информационном бюллетене и разместить на официальном сайте администрации Ракитненского сельского поселения.

          4. Контроль за настоящим постановлением оставляю за собой.

          5. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.

Глава сельского поселения                                                     Н.Д. Россохина

Утверждено

постановлением администрации

Ракитненского сельского

поселения

Хабаровского муниципального

района Хабаровского края

от 01.07.2021  № 104

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда хозяйственно – эксплуатационной группы администрации Ракитненского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края      

  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

         1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации и предусматривает порядок и условия оплаты труда, материального стимулирования и поощрения работников хозяйственно-эксплуатационной группы (ХЭГ) администрации Ракитненского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края.

1.2. Настоящее Положение распространяется на лиц, именуемых далее по тексту "Работники", осуществляющих у Работодателя трудовую деятельность на основании заключенных с ним трудовых договоров.

1.3. К техническому персоналу относятся работники следующих профессий: уборщик служебных помещений, дворник.

1.4. В настоящем Положении под заработной платой понимаются денежные средства, выплачиваемые Работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе стимулирующие выплаты, производимые Работникам в связи с выполнением трудовых обязанностей в соответствии с законодательством РФ, трудовыми договорами, настоящим Положением и иными локальными нормативными актами Работодателя.

1.5. Заработная плата Работников включает в себя:

1.5.1. Основную, постоянную часть.

1.5.2.  Часть, зависящую от результатов труда Работника.

1.6. Основная, постоянная часть оплаты труда включат в себя:

1.6.1. Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда Работников за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности.

Должностные оклады Работников устанавливаются в трудовых договорах в соответствии со штатным расписанием.

        Индексация размеров должностных окладов, ставок заработной платы работников осуществляется в соответствии с нормативно-правовыми актами администрации Ракитненского сельского поселения.

1.6.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет.

1.6.3. Ежемесячная надбавка за особые условия выплачиваются в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада.

        1.6.4. К заработной плате работников выплачивается районный коэффициент за работу в расположенных в Южных районах Дальнего Востока – 1,3.

         1.6.5. К заработной плате работников устанавливаются процентные надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в размерах, установленных нормативными правовыми актами РФ.

         1.6.6. Постоянная часть оплаты труда Работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями).

    1.6.7. Табели учета рабочего времени заполняют уполномоченные сотрудники и предоставляют их в бухгалтерию 2 раза в месяц: не позднее 15 числа, последнего числа месяца включительно.

         1.6.8. При определении рабочего времени, подлежащего оплате в соответствии с настоящим Положением, не учитываются следующие периоды:

 1) Время нахождения Работников в ежегодном очередном и дополнительном оплачиваемом отпусках.

 2) Время нахождения Работников в отпуске без сохранения заработной платы.

 3) Время нахождения Работников в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста.

 4) Период временной нетрудоспособности.

 5) Период, в течение которого Работники были отстранены от работы в порядке, предусмотренном законодательством РФ.

 6) Период, в течение которого Работники отсутствовали на работе без уважительных причин, а также период простоя по вине Работников.

        1.7. В целях поощрения Работники ХЭГ могут быть премированы.

1.8. Работникам выплачивается материальная помощь.

2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ИНЫХ ПЛАТЕЖЕЙ

 2.1. Заработная плата начисляется Работникам в размере и порядке, предусмотренных настоящим Положением.

        2.2. Заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц: первая часть - до 20 числа текущего (расчетного) месяца, вторая часть – до 10 числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

        2.3. Заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на банковский счет работников, с которыми у Работодателя заключен договор.

        2.4. На Работников распространяются гарантии и компенсации, установленные нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами Работодателя.

        2.5. При прекращении действия трудового договора Работников окончательный расчет по причитающейся ему заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении Работников.

2.6. Оплата отпуска Работникам производится не позднее чем за три дня до его начала, если Работники своевременно подали заявление об отпуске.

        2.7. Премия выплачивается по итогам работы за период: месяц, квартал, год, как в процентном отношении к должностному окладу так и в абсолютном размере.

        Премирование Работников учреждения осуществляется по решению Работодателя в пределах бюджетных средств на оплату труда, в соответствии с локальным нормативным актом Работодателя.            

        2.8. Материальная помощь к отпуску Работникам выплачивается в размере должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях при предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков, независимо от его продолжительности, один раз в год.
        В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска.

        Выплата материальной помощи вновь принятому Работнику производится по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у Работодателя.

        По заявлению Работника материальная помощь может быть выплачена в течение календарного года, независимо от его ухода в отпуск.

        Материальная помощь, не полученная Работником в течение календарного года, выплачивается по окончании календарного года пропорционально фактически отработанному времени.

        При увольнении Работника не полученная им в текущем календарном году материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени, а выплаченная в полном размере материальная помощь удержанию не подлежит.

        2.9. Перед выплатой каждому работнику выдается расчетный лист с указанием составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, с указанием размера и оснований произведенных удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащей к выплате.

3. ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК. 

3.1. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней.

3.2. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с работой в Южных районах Дальнего Востока  – 8 (восемь) календарных дней.

3.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и Работодателем.

3.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной графиком отпусков. График отпусков утверждается Работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.5. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник извещается под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

  4.1. Настоящее Положение вступает в силу с 01 июля 2021 года.