АДМИНИСТРАЦИЯ
РАКИТНЕНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
Хабаровского муниципального района Хабаровского края
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
01.03.2022 № 37
Об утверждении муниципальной программы «Развитие муниципальной службы в Ракитненском сельском поселении Хабаровского муниципального района Хабаровского края на 2022-2024 годы»
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 "О муниципальной службе в Хабаровском крае", в целях развития и совершенствования муниципальной службы в Ракитненском сельском поселении Хабаровского муниципального района Хабаровского края, администрация Ракитненского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить муниципальную программу «Развитие муниципальной службы в Ракитненском сельском поселении Хабаровского муниципального района Хабаровского края на 2022-2024 годы», согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.
2. Опубликовать настоящее постановление в Информационном бюллетене Ракитненского сельского поселения.
3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования (обнародования).
Врип главы сельского поселения О.Н. Нестерова
УТВЕРЖДЕНА
постановлением администрации
Ракитненского сельского
поселения от 01.03.2022 № 37
Муниципальная программа развития муниципальной службы
Ракитненского сельского поселения
Хабаровского муниципального района
Хабаровского края на 2022 - 2024 годы
|
Наименование программы |
- Муниципальная программа развития муниципальной службы Ракитненского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края на 2012 - 2014 годы |
|
Наименование, номер и дата принятия решения о разработке Программы |
- Федеральный закон от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» |
|
Заказчик Программы |
- администрация Ракитненского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края |
|
Разработчик Программы |
- администрация Ракитненского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края |
|
Основные цели и задачи Программы |
- совершенствование системы управления кадровыми процессами в организации муниципальной службы; - обеспечение равного доступа граждан к муниципальной службе; - создание социально - экономических условий развития муниципальной службы; - повышение профессионального уровня муниципальных служащих в целях формирования высококвалифицированного кадрового состава; - развитие механизма предупреждения коррупции, выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе; - упорядочение и конкретизация полномочий муниципальных служащих, которые должны быть закреплены в должностных инструкциях; - внедрение в практику кадровой работы органов местного самоуправления правила, в соответствии с которым длительное, безупречное и эффективное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей должно в обязательном порядке учитываться при назначении его на вышестоящую должность, при присвоении ему классного чина или при поощрении. |
|
Исполнители Программы |
- администрация Ракитненского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края; - Совет депутатов Ракитненского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края. |
|
Источники финансирования |
1. Финансовые средства на реализацию Программы не требуются, все мероприятия проводятся в пределах средств местного бюджета, предусмотренных органам местного самоуправления на профессиональную переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих, а также предусмотренных на содержание органов местного самоуправления. 2. Необходимость выделения средств на реализацию Программы на последующие годы будет рассматриваться при формировании местного бюджета на соответствующий год. |
Преамбула
Создание Программы вызвано необходимостью развития муниципальной службы, повышения эффективности деятельности органов местного самоуправления на указанный период.
Основными задачами Программы являются:
- повышение качества и доступности муниципальных услуг;
- проведение кадровой политики, предполагающей учет моральных, деловых и профессиональных и иных качеств муниципальных служащих;
- целенаправленное профессиональное развитие муниципальных служащих;
- совершенствование кадровой работы и управления персоналом в органах местного самоуправления;
- повышение профессиональной заинтересованности муниципальных служащих в прохождении муниципальной службы путем совершенствования общего психологического и мотивационного фактора;
- упорядочение и конкретизация прав и обязанностей муниципальных служащих, закрепленных в должностных инструкциях;
- оценка эффективности выполнения муниципальными служащими возложенных должностных обязанностей;
- формирование в обществе привлекательного образа муниципального служащего, привлечение молодежи к выбору данной профессии;
- разработка и реализация мероприятий по противодействию коррупции;
- развитие механизма выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе;
- обеспечение стабильности кадрового состава и оптимизации численности органов местного самоуправления;
- совершенствование базы информационно - аналитического обеспечения кадровых процессов;
- изучение, обобщение и распространение передового опыта по вопросам управления персоналом и организации муниципальной службы.
Предлагаемая Программа имеет два основных раздела:
1. Мероприятия по развитию муниципальной службы.
2. Мероприятия, направленные на противодействие коррупции.
Также структура Программы обусловлена, с одной стороны, высокими требованиями, предъявляемыми к профессиональному облику муниципального служащего, а с другой - к воспитанию и развитию высоких морально - деловых качеств муниципальных служащих, позволяющих минимизировать такие негативные проявления как конфликт интересов, коррупционные проявления и другие.
Ожидаемые результаты реализации Программы:
- формирование эффективного кадрового потенциала муниципальной службы, совершенствование знаний и умений муниципальных служащих;
- качественное информационно - аналитическое обеспечение кадровых процессов;
- совершенствование и создание муниципальной правовой и методической базы, обеспечивающей дальнейшее развитие и эффективную деятельность кадровой работы;
- повышение престижа муниципальной службы за счет роста профессионализма и компетентности муниципальных служащих;
- снижение потенциальной угрозы коррупционных действий со стороны муниципальных служащих.
Перечень мероприятий,
предусмотренных муниципальной программой развития муниципальной службы
Ракитненского сельского поселения
Хабаровского муниципального района Хабаровского края
|
1. Наименование мероприятия |
2. Средства, предусмотренные программой |
3. Исполнитель |
|
I. Мероприятия по развитию муниципальной службы |
||
|
1.1. При формировании кадрового состава муниципальной службы его основу должны составлять специалисты, способные в современных условиях использовать в работе эффективные технологии муниципального управления, в связи с чем необходимо |
||
|
Совершенствование муниципальной правовой базы по вопросам прохождения муниципальной службы |
В пределах средств, предусмотренных на содержание органов местного самоуправления |
Специалист по делопроизводству, заместитель главы, юрист администрации |
|
Создание условий для планирования устойчивого карьерного роста муниципальных служащих, безупречно и эффективно исполняющих должностные обязанности, для систематического обновления и ротации кадров |
В пределах средств, предусмотренных на содержание органов местного самоуправления |
Органы местного самоуправления, специалисты администрации |
|
Внедрение в практику кадровой работы органов местного самоуправления правила, в соответствии с которым длительное, безупречное и эффективное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей должно учитываться при назначении его на вышестоящую должность, присвоении ему классного чина или при поощрении |
В пределах средств, предусмотренных на содержание органов местного самоуправления |
Органы местного самоуправления, специалисты администрации |
|
Привлечение на муниципальную службу молодых инициативных специалистов, воспитание в сотрудниках преемственности кадров |
В пределах средств, предусмотренных на содержание органов местного самоуправления |
Органы местного самоуправления, специалисты администрации |
|
Предоставление возможности прохождения студентами практики в органах местного самоуправления |
В пределах средств, предусмотренных на содержание органов местного самоуправления |
Органы местного самоуправления, специалисты администрации |
|
1.2. В целях повышения эффективности муниципального управления, оптимизации затрат на содержание муниципальных служащих и развития ресурсного обеспечения муниципальной службы необходимо: |
||
|
Совершенствование структуры органов местного самоуправления |
В пределах средств, предусмотренных на содержание органов местного самоуправления |
Органы местного самоуправления |
|
Проведение экспертизы муниципальных правовых актов о прохождении муниципальной службы |
В пределах средств, предусмотренных на содержание органов местного самоуправления |
Юрист администрации |
|
Проведение мероприятий по профессиональной переподготовке и повышению квалификации муниципальных служащих: а) определение приоритетных направлений профессиональной переподготовки (повышения квалификации) муниципальных служащих исходя из перспективных целей и задач органов местного самоуправления; б) при формировании Плана профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих учитывать эти приоритетные направления |
В пределах средств, предусмотренных на содержание органов местного самоуправления |
Специалист по делопроизводству, заместитель главы администрации |
|
Улучшение кадрового состава муниципальной службы путем: - должностного (служебного) роста муниципальных служащих на основе их профессиональных заслуг и деловых качеств; - эффективное исполнение должностей муниципальной службы путем привлечения высококвалифицированных кадров |
В пределах средств, предусмотренных на содержание органов местного самоуправления |
Органы местного самоуправления, специалисты администрации |
|
Обеспечение надлежащих условий для качественного исполнения муниципальными служащими своих должностных обязанностей и оказания гражданам и организациям муниципальных услуг |
В пределах средств, предусмотренных на содержание органов местного самоуправления |
Органы местного самоуправления, специалисты администрации |
|
Проведение работ по анализу положений об органах местного самоуправления, по вопросам разграничения полномочий, исключения их дублирования, внесения предложений по упорядочению их функций |
В пределах средств, предусмотренных на содержание органов местного самоуправления |
Специалист по делопроизводству, заместитель главы, юрист администрации |
|
В сроки, установленные действующим законодательством, проводить аттестацию муниципальных служащих в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы |
В пределах средств, предусмотренных на содержание органов местного самоуправления |
Органы местного самоуправления |
|
Использование современных информационных технологий, в том числе: - техническое оснащение органов местного самоуправления компьютерным оборудованием и сетевыми коммуникациями; - совершенствование системы информационного обеспечения деятельности органов местного самоуправления на основе сетевых компьютерных технологий |
В пределах средств, предусмотренных на содержание органов местного самоуправления |
Органы местного самоуправления |
|
II. Мероприятия, направленные на противодействие коррупции |
||
|
Проведение экспертизы муниципальных правовых актов на коррупционность |
В пределах средств, предусмотренных на содержание органов местного самоуправления |
Органы местного самоуправления, юрист администрации |
|
Ограничение вмешательства органов местного самоуправления в экономическую деятельность субъектов предпринимательства. |
В пределах средств, предусмотренных на содержание органов местного самоуправления |
Органы местного самоуправления |
|
Повышение эффективности взаимодействия органов местного самоуправления и гражданского общества, а также повышение прозрачности их деятельности. |
В пределах средств, предусмотренных на содержание органов местного самоуправления |
Органы местного самоуправления |
|
Модернизация системы информационного обеспечения |
В пределах средств, предусмотренных на содержание органов местного самоуправления |
Органы местного самоуправления |
680505, Хабаровский край, Хабаровский район, с. Ракитное, ул.Центральная, 36
+7 (4212) 29-36-45
admrakitnoe@yandex.ru
