Решение Совета депутатов от 09.04.2020 № 31-62

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

РАКИТНЕНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

Хабаровского муниципального района Хабаровского края

РЕШЕНИЕ

09.04.2020 № 31-62

Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих Ракитненского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края

В соответствии с Федеральными законами от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Хабаровского края от 25 июля 2007 года № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае», Совет депутатов Ракитненского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края

РЕШИЛ:

1. Утвердить прилагаемоe Положение об оплате труда муниципальных служащих Ракитненского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края.

2. Признать утратившими силу:

- решение Совета депутатов Ракитненского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края от 05.07.2018 № 79-211 «Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих Ракитненского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края»;

3. Опубликовать настоящее решение в Информационном бюллетене Ракитненского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края.

4. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования.

Глава сельского поселения                                                      Н.Д. Россохина

Председатель Совета депутатов                                             С.Е.  Антонова

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда муниципальных служащих Ракитненского сельского поселения

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда муниципальных служащих администрации Ракитненского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края (далее – Положение)  разработано в соответствии с федеральными законами от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Хабаровского края от 25 июля 2007 года № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае и иными нормами действующего законодательства, в целях использования фактора материальной заинтересованности муниципальных служащих, развития их инициативы, улучшения качества работы, укрепления служебной и трудовой дисциплины, регулирования вопросов оплаты труда муниципальных служащих.

1.2. Действие распространяется на муниципальных служащих администрации Ракитненского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края, замещающих должности установленные Реестром должностей муниципальной службы в администрации Ракитненского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края.

2. Оплата труда муниципального служащего

2.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

2.2. Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются в размерах согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

2.3. Должностной оклад муниципальному служащему определяется работодателем в пределах размеров должностного оклада по соответствующей должности муниципальной службы, установленных пунктом 2.2 настоящего Положения и штатным расписанием администрации  Ракитненского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края.

Штатные расписания администрации Ракитненского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края ежегодно утверждаются распоряжением главы  Ракитненского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края.

3. Размер и порядок осуществления

дополнительных выплат муниципальным служащим

3.1. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

2) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

3) ежемесячное денежное поощрение;

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

5)  ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

6) премия за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей;

7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

8) материальная помощь;

9) доплата муниципальному служащему, выполняющему наряду со своей основной работой по трудовому договору (контракту), дополнительную работу по другой должности или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.

3.2. К денежному содержанию муниципального служащего выплачивается районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 1,3.

3.3. Денежное содержание муниципальных служащих увеличивается на величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.

3.4. Увеличение (индексация) должностных окладов муниципальных служащих осуществляется в соответствии с решением о бюджете Ракитненского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края на очередной финансовый год с учетом уровня инфляции (потребительских цен) по Хабаровскому краю. Решение об увеличении (индексации) должностных окладов муниципальных служащих администрации Ракитненского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края принимается правовым актом администрации Ракитненского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края.

3.5. При увеличении (индексации) должностных окладов муниципальных служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

4. Размеры и порядок ежемесячной надбавки

к должностному окладу за выслугу лет

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается муниципальным служащим в следующих размерах:

- от 1 года до 5 лет выслуги - 10 процентов должностного оклада;

- от 5 до 10 лет выслуги - 15 процентов должностного оклада;

- от 10 до 15 лет выслуги - 20 процентов должностного оклада;

- свыше 15 лет выслуги - 30 процентов должностного оклада.

4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается при назначении на должность муниципальной службы, при перемещении на другую должность муниципальной службы и в других случаях. Указанная надбавка устанавливается на основании правового акта администрации Ракитненского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края.

4.3. Периоды работы муниципального служащего, подлежащие включению в стаж (общую продолжительность) муниципальной службы, порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности определяются Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» и Законом Хабаровского края «О муниципальной службе в Хабаровском крае».

4.4. Решение о включении в стаж муниципальной службы иных периодов службы (работы) для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет принимает комиссия, которая создается правовым актом администрации Ракитненского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края.

5. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному

окладу за особые условия муниципальной службы

5.1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей муниципального служащего и своих должностных обязанностей.

Под особыми условиями муниципальной службы следует понимать сложность профессиональной служебной деятельности, необходимость выполнения особо сложных и важных работ, как правило, в условиях, отличающихся особым графиком и режимом работы, которые производятся в установленные сроки с высоким качеством.

5.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальным служащим в следующих размерах:

- муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы высшей и главной группы, - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;

- муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы ведущей группы, - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;

- муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы старшей группы, - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;

- муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы младшей группы, - в размере до 60 процентов должностного оклада.

5.3. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается при назначении на муниципальную должность, при перемещении на другую должность муниципальной службы и в других случаях. Указанная надбавка устанавливается на основании правового акта администрации Ракитненского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края.

5.6. Выплата ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы осуществляется в пределах фонда оплаты труда органа местного самоуправления Ракитненского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края.

6. Размер и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения

6.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в размерах, установленных приложением № 2 к настоящему Положению.

6.2. Источником выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих является фонд оплаты труда администрации  Ракитненского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края,  сформированный в утвержденном порядке на очередной финансовый год, в соответствии с действующим законодательством.

6.3. Муниципальным служащим устанавливается ежемесячное денежное поощрение в зависимости от занимаемой должности.

6.4. Условия выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих утверждаются правовым актом Ракитненского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края 

7. Размер и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному

окладу за классный чин

7.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается муниципальному служащему в соответствии с присвоенным ему классным чином.

7.2.  Ежемесячные надбавки за классный чин устанавливаются в размерах согласно приложению № 3 к настоящему Положению.

7.3. Источником выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих является фонд оплаты труда администрации  Ракитненского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края, сформированный в утвержденном порядке на очередной финансовый год, в соответствии с действующим законодательством.

7.4. Данная выплата увеличивается на соответствующие районный коэффициент и величину процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, предусмотренные пунктами 3.2., 3.3. настоящего Положения.

8. Размер и порядок выплаты премии за выполнение

особо важных и сложных заданий

8.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается муниципальным служащим в денежном выражении за счет средств премиального фонда, формируемого в размере четырех должностных окладов в год на каждую штатную единицу должности муниципальной службы Ракитненского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края  и за счет экономии по фонду оплаты труда по итогам работы за квартал, год. Максимальный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий не ограничивается.

8.2. Выполнением особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органов местного самоуправления  Ракитненского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края  следует считать:

- подготовку проектов решений Совета депутатов Ракитненского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края, муниципальных правовых актов и положений;

- внесение муниципальным служащим Ракитненского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края  предложений, улучшающих работу  администрации Ракитненского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края , внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов;

- достижение значимых результатов в ходе исполнения обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями муниципального служащего;

- добросовестное исполнение поручений, получивших положительную оценку руководителя.

8.3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей муниципальным служащим выплачивается в порядке и размерах, установленных правовыми актами администрации  Ракитненского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края.

8.4. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей муниципальным служащим начисляются персонально, на основании правового акта администрации Ракитненского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края .

8.5. Премия выплачивается за счет средств фонда оплаты труда в пределах утвержденных ассигнований на соответствующий финансовый год.

8.6. Данная выплата увеличивается на соответствующие районный коэффициент и величину процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, предусмотренные пунктами 3.2., 3.3. настоящего Положения.

9. Порядок и условия единовременной выплаты

при предоставлении ежегодного очередного

отпуска и материальной помощи 

9.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного очередного отпуска производится на основании правового акта администрации Ракитненского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края    соответственно при уходе муниципального служащего в ежегодный основной оплачиваемый отпуск за фактически отработанный период один раз в год в размере двух должностных окладов. Данная выплата увеличивается на соответствующие районный коэффициент и величину процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, предусмотренные пунктами 3.2., 3.3. настоящего Положения.

Если основной отпуск используется муниципальным служащим частями, то указанная выплата производится при предоставлении первой части этого отпуска.

9.2. Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления муниципального служащего в соответствии с правовым актом администрации Ракитненского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края.

9.3. Материальная помощь в размере одного должностного оклада, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда, является единовременной выплатой и может быть выплачена в течение календарного года независимо от его ухода в отпуск. Данная выплата увеличивается на соответствующие районный коэффициент и величину процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, предусмотренные пунктами 3.2, 3.3. настоящего Положения.

Муниципальным служащим, проработавшим менее одного года, а также при увольнении муниципального служащего материальная помощь выплачивается за проработанное время.

Материальная помощь не выплачивается:

- муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- муниципальным служащим, уволенным с муниципальной службы, получившим материальную помощь в текущем году и вновь принятым на должность муниципальной службы в этом же году;

- муниципальным служащим, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае если указанным муниципальным служащим материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

9.4. Дополнительная материальная помощь муниципальным служащим в индивидуальном порядке (при наличии экономии фонда оплаты труда) может быть выплачена для частичного возмещения затрат на погребение в связи со смертью близкого родственника (жена, муж, дети, родители, братья и сестры) при предоставлении заявления, свидетельства о смерти и документов подтверждающих родство, в размере 3000,0 (Три тысячи) рублей.  Решение о выплате дополнительной материальной помощи принимает представитель нанимателя (работодатель) в форме муниципального правового акта.

10. Размер и условия  доплаты при совмещении

профессий и обязанностей

Работнику выполняющему наряду со своей основной работой по трудовому договору (контракту), дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему  обязанности временно отсутствующего муниципального служащего без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего в размере до 50% от месячного оклада такого муниципального служащего. Указанная доплата выплачивается в течение всего периода совмещения профессий и исполнения обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего.

11. Формирование фонда оплаты труда муниципальных служащих

Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется за счет средств, направляемых на дополнительные выплаты, предусмотренных пунктом 3 настоящего положения, а также за счет средств:

11.1. на выплату районного коэффициента к денежному содержанию за работу в местностях, приравненных к южным районам Дальнего Востока, в размере, установленном пунктом 3.2. настоящего Положения;

11.2. на выплату процентной надбавки к денежному содержанию за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока , в размерах, установленных пунктом 3.3 настоящего Положения;

11.3 на выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Приложение 1

к решению Совета депутатов

Ракитненского сельского поселения

от 09.04.2020 № 31-62

РАЗМЕРЫ

должностного оклада муниципального служащего Ракитненского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края

Наименование группы должностей	Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей)
Главная	Заместитель главы	5 674
Старшая	Главный специалист	4 828
Младшая	Специалист I категории	4 131

_________Приложение 2

к решению Совета депутатов

Ракитненского сельского поселения

от 09.04.2020 № 31-62                                                        

РАЗМЕРЫ

ежемесячного денежного поощрения муниципального служащего Ракитненского сельского поселения Хабаровского муниципального района

Хабаровского края

Наименование группы должностей	Наименование должности	Размер денежного поощрения (коэффициент к должностному окладу)
Главная	Заместитель главы	3,1
Старшая	Главный специалист	3,4
Младшая	Специалист I категории	3,6

Приложение 3

к решению Совета депутатов

 Ракитненского сельского

 поселения от 09.04.2020 № 31-62

РАЗМЕРЫ

ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципальному служащему Ракитненского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края

Наименование группы должностей	наименование классного чина	Размер оклада за классный чин (рублей)
Старшая	Референт муниципальной службы 3 класса	1023,36
Младшая	Секретарь муниципальной службы 3 класса	689,52