Постановление от 09.01.2020 № 2

№ п/п

Наименование мероприятия

Срок исполнения

Ответственный исполнитель

Ожидаемый результат

1

2

3

4

5

1.

Организационное и правовое регулирование условий совершенствования  системы оплаты труда

1.1.

Актуализация отраслевых нормативных правовых актов по установлению системы оплаты труда, оценке деятельности руководителя и работников муниципальных  учреждениях Ракитненского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края (далее – учреждения сельского поселения)

2020-2024 годы

Глава сельского поселения

Руководитель учреждения

- соблюдение основных принципов системы оплаты труда, включая повышение уровня реального содержания заработной платы, зависимость оплаты труда каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также оценки эффективности деятельности;

- планирование расходов на оплату труда за счет всех источников финансирования с учетом дифференциации в оплате труда между профессиональными квалификационными группами

1.2.

Пересмотр видов выплат стимулирующего характера и исключение из системы оплаты труда выплат, не связанных с результатами труда

2020 год

Глава сельского поселения

Руководитель учреждения

внесение изменений в нормативные правовые акты, устанавливающие стимулирующие выплаты

1.3.

Совершенствование системы стимулирующих выплат по результатам независимой оценки качества оказания услуг учреждением сельского поселения

2020-2024 годы

Глава сельского поселения

Руководитель учреждения

учет результатов проведения независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением в сфере культуры, при определении стимулирующих выплат в учреждении

1.4.

Обеспечение сбалансированной структуры заработной платы работников учреждений сельского поселения с учетом установления базовой (окладной) части оплаты труда при соблюдении межуровневой дифференциации в зависимости от профессиональных квалификационных требований

2020-2024 годы

Глава сельского поселения

Руководитель учреждения

- внесение изменений в положение по оплате труда учреждения, в трудовые договоры с работниками учреждения;

- установление с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений оптимальной структуры оплаты труда работников учреждения, при которой:

а) на выплаты по окладам направляется не менее 50 -55 процентов заработной платы;

б) стимулирующие выплаты за достижение конкретных результатов деятельности составляют 25 - 30 процентов заработной платы;

в) выплаты компенсационного характера составляют 10 - 15 процентов заработной платы

1.5.

Внедрение типовых отраслевых, межотраслевых норм труда с учетом методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в учреждениях сельского поселения

2020-2024 годы

Глава сельского поселения

Руководитель учреждения

организация прогрессивной системы управления трудовыми процессами, направленными на эффективное использование трудового потенциала работников

1.6.

Установление минимальных окладов (минимальных должностных окладов) работников учреждений сельского поселения с учетом изменений минимального размера оплаты труда

2020-2024 годы

Глава сельского поселения

Руководитель учреждения

соблюдение требований федерального законодательства в части гарантированного размера оплаты труда работников

1.7.

Информирование через сайт администрации Ракитненского сельского поселения и сайт учреждения в информационной сети «Интернет» о проведении мероприятий  по совершенствованию системы оплаты труда

2020-2024 годы

Глава сельского поселения

Руководитель учреждения

обеспечение прозрачности мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда работников учреждения

2.

Развитие кадрового потенциала

2.1.

Проведение анализа кадрового обеспечения учреждения, в том числе:

- динамики заполнения вакантных должностей;

- оценки нормального уровня напряженности (интенсивности) труда, квалификации и сложности трудовой деятельности работников учреждения;

- необходимости обучения и повышения квалификации работников;

- развития наставничества

ежегодно

до 10 июня

и до 10 декабря

Глава сельского поселения

Руководитель учреждения

- определение потребности учреждения в квалифицированных специалистах;

- внесение изменений в планы мероприятий по повышению кадрового потенциала работников учреждений сельского поселения

2.2.

Внедрение профессиональных стандартов в учреждении с учетом квалификационных требований в соответствии с утвержденным планом учреждений сельского поселения

2020 год

Глава сельского поселения

Руководитель учреждения

разработка и утверждение должностных инструкций по должностям, предусмотренным штатным расписанием учреждений сельского поселения

2.3.

Внедрение системы непрерывного профессионального обучения, повышения квалификации работников учреждений сельского поселения

2020-2024 годы

Глава сельского поселения

Руководитель учреждения

реализация планов мероприятий по повышению кадрового потенциала работников учреждений сельского поселения

2.4.

Формирование организационной поддержки профессионального роста работников учреждений сельского поселения

2020-2024 годы

Глава сельского поселения

Руководитель учреждения

сопровождение мероприятий, направленных на повышение квалификации работников учреждений сельского поселения

2.5.

Прохождение работниками учреждений сельского поселения профессиональных квалификационных экзаменов на соответствие квалификации работников требованиям профессиональных стандартов и (или) аттестации

2020-2024 годы

Глава сельского поселения

Руководитель учреждения

- получение свидетельств, подтверждающих квалификацию работников в соответствии с требованиями профессиональных стандартов;

- повышение конкурентоспособности на рынке труда, подтверждение соответствия работника занимаемой должности

3.

Повышение оплаты труда работников муниципальных учреждений

3.1.

Соблюдения соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной платы работников учреждений сельского поселения в кратности от 1 до 8

2020-2024 годы

Глава сельского поселения

Руководитель учреждения

Обеспечение межуровневой дифференциации оплаты труда работников и перераспределение средств в целях увеличения базовой части заработной платы при определении фондов заработной платы учреждений сельского поселения

3.2.

Направление средств на повышение оплаты труда работников учреждения:

- от приносящей доход деятельности;

- от сокращения доли персонала, не принимающего непосредственного участия в оказании муниципальных услуг;

- от оптимизации расходов учреждения (сокращения неэффективных расходов), включая перевод отдельных функций на аутсорсинг

2020-2024 годы

Глава сельского поселения

Руководитель учреждения

- обеспечение повышения оплаты труда работников учреждения без увеличения расходов консолидированного бюджета;

- оптимизация штатной численности работников учреждения с учетом внедрения типовых норм труда;

- сокращение расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с соблюдением предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения не более 40 процентов

4.

Мониторинг реализации основных мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда

4.1.

Контроль применения норм труда в учреждении в соответствии с методическими рекомендациями по разработке систем нормирования труда в муниципальных учреждениях, утвержденными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 сентября 2013г. № 504

2020-2024 годы

Глава сельского поселения

Руководитель учреждения

внедрение систем нормирования труда и профессиональных стандартов

4.2.

Проведение анализа эффективности деятельности учреждений сельского поселения и возможности привлечения дополнительных средств на повышение оплаты труда за счет расширения ассортимента платных  и исключения невостребованных услуг в сфере культуры

2020-2024 годы

Глава сельского поселения

Руководитель учреждения

повышение оплаты труда работников учреждений сельского поселения

4.3.

Мониторинг сведений о численности, фонде заработной платы и об уровне оплаты труда работников учреждений сельского поселения, в том числе работников, в отношении которых предусмотрены мероприятия по повышению средней заработной платы в соответствии с указами Президента Российской Федерации

ежемесячно

Глава сельского поселения

Руководитель учреждения

информация о состоянии работы по совершенствованию системы оплаты труда в учреждениях сельского поселения

4.4.

Мониторинг реализации Основных мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда в учреждениях сельского поселения

ежегодно

до 10 июня

и до 10 декабря

ежегодно

до 10 февраля

Глава сельского поселения

Руководитель учреждения

- информационно-аналитические материалы с предложениями для принятия управленческих решений

- доклад о результатах исполнения основных мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда в учреждениях на 2020 – 2024 годы